Xerrada de " LA FEINA DE BUSCAR FEINA "

Quan vas a buscar feina tes de preguntar-te el perquè i la resposta seria per buscar-te la vida.
Necessitem treballar per pagar els impostos i per les necessitats.

OBJECTIUS
El nostre objetiu es tenir la garantia de treball en el futur.
Treballar en el treball que ens agradi perquè es un be satisfacció.
Perquè el treball ens ajudi per realitzar el que volem fer i  com més superior es la formació es millor el treball.

IMPORTANT
1. Necessitem fomació incial i contiua.
2. L'actitud col·laboradora, l'esforç i l'adaptació ens ajudar que en un llarg futur treballar a l'empresa més temps.

BUSCAR FEINA SIGNIFICAT ENTRE EN UN MERCAT
Mercat laboral:
- Oferta ( les empreses ) Públicas i privades
- Demanda ( els treballadors potencials )

•  Quina característiques principals necessitem:

La demanda, que som nosaltres :
1. Hem de estar preparats.
2. Si ens agrada el treball.
3. Millorar la professió
4. Saber un altre idioma, etc.

ON ÉS AQUEST MERCAT?
COM ARRIBAR-HI?
Brosses de treballl
Institucions formals
Plataformes institucion formals
Xarxa de relacions personals
Xarxa diagitals:
                        - Generalitses
                        - Professionals
Estat de l'empresa
Pràctiques en centre de treball
Brosa del centre formatiu ( institut, universitat )

L'EMPRESA 
- Escollir el millor
· Definir el lloc de treball : funcions posició dins l'organització
· El perfil de candidat: formació i actituts compatències
· Condicions de l'oferta

EL CANDIDAT
- Ser l'escollit: valor afegit que cal comunicar CV. I on es pugui.
Per aixo cal respondre:
                                   - En que soc bo, que m'agrada, que ser fer, en que soc compatible, etc.

EINES DE PRESENTACIÓ
Carta de presentació:                                                                    Currículm vitae:
- La finalitat que ha de tenir és de mostrar                                         - És l'eina que ens dóna a coneixer, ens
( orientement ) i valoració de l'empresa                                              personalitat ( visibilitat ), i ens
o entitat i interès per l'oferta laboral                                                   diferència ( Marca Personal i més
presenta o potencial                                                                          document estructurat i formal )
                   
IMPORTANT
Si " l'oferta " troba fotos molt  inadequats et perjudica molt i fa que no tinguis treball.


SELECCIÓ DE PERSONAL 1
Objectiu:                                                                                         Procés:
- Escollir la millor persona per la posició                                          - Preselecció: Revisió i valoració de CV
vacant ( l'empresa )                                                                         - Proves objectives:  
- Ser la persona escollida candidat                                                                                 - Tècniques
                                                                                                                                    - Psicotècniques


SELECCIÓ DE PERSONAL 2
Entrevista Professional                                                              Decisió
- L'empresa vol conèixer els candidats                                          - Contractació
més ben valorats                                                                           - Incorporació
-El candidat s'ha de mostrar adequadament

IMPORTANT
Anar ben presentable, ven vestit, amb una actitud normal i lo més important mantenir la calma.